Publication: Tendințe de perfecționare a motivației personalului în contextul asocierii Republicii Moldova la Uniunea Europeană = Tendencies of Improving Staff Motivation in the Context of Moldova – European Union Association
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Editura ASEM
Abstract
Description
Publicat în: Economica : Revistă ştiinţifico-didactică / Academia de Studii Economice a Moldovei ; redactor şef: Grigore Belostecinic. - Chişinău : ASEM, An. XXV, nr.4 (102), decembrie 2017 - P. 126 - 134. - Bibliogr.: p. 134 - Categoria B, ISSN 1810-9136
Globalizarea şi internaţionalizarea pieţei muncii au determinat mobilitatea ridicată a forţei de muncă între ţări. Managerii moldoveni sunt, tot mai mult, influențați de practicile manageriale europene, în contextul în care fluctuația cadrelor este destul de mare, iar necesitatea de specialiști bine pregătiți este tot mai vădită. Prin urmare, adoptarea unor strategii și politici motivaționale eficiente,menite să atragă și să mențină personalul calificat, este o cerință imperativă pentru managerii autohtoni. CZU: 005.583.1:334.72 (478) JEL: M12, M51, M52, M54. ************************************************************************************************************************************* Globalization and internationalization of labour market have determined the high mobility of the workforce between countries. Moldovan managers are more and more influenced by the European managerial practices, in the context of intense employees’ fluctuation, but the necessity of qualified specialists is more obvious. As a result, adaptation of some strategies and motivational policies that would maintain and attract qualified employees is an imperative requirement for the local managers. CZU: 005.583.1:334.72 (478) JEL: M12, M51, M52, M54.
Globalizarea şi internaţionalizarea pieţei muncii au determinat mobilitatea ridicată a forţei de muncă între ţări. Managerii moldoveni sunt, tot mai mult, influențați de practicile manageriale europene, în contextul în care fluctuația cadrelor este destul de mare, iar necesitatea de specialiști bine pregătiți este tot mai vădită. Prin urmare, adoptarea unor strategii și politici motivaționale eficiente,menite să atragă și să mențină personalul calificat, este o cerință imperativă pentru managerii autohtoni. CZU: 005.583.1:334.72 (478) JEL: M12, M51, M52, M54. ************************************************************************************************************************************* Globalization and internationalization of labour market have determined the high mobility of the workforce between countries. Moldovan managers are more and more influenced by the European managerial practices, in the context of intense employees’ fluctuation, but the necessity of qualified specialists is more obvious. As a result, adaptation of some strategies and motivational policies that would maintain and attract qualified employees is an imperative requirement for the local managers. CZU: 005.583.1:334.72 (478) JEL: M12, M51, M52, M54.
Keywords
motivarea personalului, salariu minim, bunăstarea la locul de muncă