Publication: Cтратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход. Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ASEM
Abstract
Description
Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук. Специальность 521.03 - Экономика и менеджмент по отраслям. Научный руководитель: Билаш Людмила, доктор эк. наук, конференциар-университар.
Цель исследования заключается в углублении теоретических основ и разработке методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта. Задачи исследования. Для реализации поставленной цели предполагается решение следующих задач: 1. Изучить и раскрыть роль человеческих ресурсов в стратегическом менеджменте. 2. Исследовать научные подходы и модели стратегического менеджмента человеческих ресурсов. 3. Провести анализ влияния демографического фактора на рынок труда Республики Молдова на национальном уровне и региональном уровне. 4. Исследовать особенности формирования человеческого капитала на национальном уровне. 5. Исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарной им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов. 6. Разработать оптимальную многоуровневую модель и рекомендации по совершенствованию стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Научная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении возможности применения многоуровневого подхода стратегического менеджмента человеческих ресурсов, что сможет повысить их эффективность. Предпосылки, лежащие в основе исследования, базируются на предположении прямой зависимости между демографическими изменениями и применяемым, подходом стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Объектом исследования является человеческие ресурсы на современном этапе развития Республики Молдова. CZU: 65.012.4:334.02.
Цель исследования заключается в углублении теоретических основ и разработке методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта. Задачи исследования. Для реализации поставленной цели предполагается решение следующих задач: 1. Изучить и раскрыть роль человеческих ресурсов в стратегическом менеджменте. 2. Исследовать научные подходы и модели стратегического менеджмента человеческих ресурсов. 3. Провести анализ влияния демографического фактора на рынок труда Республики Молдова на национальном уровне и региональном уровне. 4. Исследовать особенности формирования человеческого капитала на национальном уровне. 5. Исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарной им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов. 6. Разработать оптимальную многоуровневую модель и рекомендации по совершенствованию стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Научная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении возможности применения многоуровневого подхода стратегического менеджмента человеческих ресурсов, что сможет повысить их эффективность. Предпосылки, лежащие в основе исследования, базируются на предположении прямой зависимости между демографическими изменениями и применяемым, подходом стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Объектом исследования является человеческие ресурсы на современном этапе развития Республики Молдова. CZU: 65.012.4:334.02.
Keywords
человеческие ресурсы, стратегический менеджмент, многоуровневый подход, человеческий капитал, миграция, системно-синергический эффект