Publication:
Cтратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход. Диссертация на соискание учёной степени доктора экономических наук

Simple item page
cris.sourceIdoai:irek.ase.md:123456789/2200
dc.creatorГусейнов, Игорь
dc.date2022-08-16T13:43:38Z
dc.date2022-08-16T13:43:38Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2023-11-13T10:23:04Z
dc.date.available2023-11-13T10:23:04Z
dc.descriptionДиссертация на соискание учёной степени доктора экономических наук. Cпециальность: 521.03 - Экономика и менеджмент по отраслям деятельности. Научный руководитель: Людмила Билаш, доктор экономических наук, конференциар–университар.
dc.descriptionЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: заключается в углублении теоретических основ и разработка методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта, как на уровне организации, так и на уровне государства. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучить и выявить роль человеческих ресурсов в стратегическом управлении; исследовать современные системы и подходы стратегического управления человеческими ресурсами; провести анализ демографического положения и рынка труда на государственном уровне Республики Молдова и региональном уровне АТО Гагаузия; проанализировать существующие подходы менеджмента человеческих ресурсов в Молдове; исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарным им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов; разработать рекомендации по применяемым подходам управления человеческими ресурсами для достижения системно – синергического эффекта; сформировать оптимальную многоуровневую модель стратегического менеджмента человеческих ресурсов в Молдове и разработка рекомендаций по её практическому применению. НАУЧНАЯ НОВИЗНА И ОРИГИНАЛЬНОСТЬ: заключается в методологическом обосновании и разработке научно-практических рекомендаций в применении современных подходах менеджмента человеческих ресурсов на основе многоуровневого подхода для достижения системно–синергического эффекта. Важная научная проблема, решенная в процессе исследования: обоснование применения многоуровневого подхода в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов с целью достижения системно–синергического эффекта. Теоретическая значимость: изучение подходов и обоснование применения многоуровневого подхода в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов в настоящих условиях. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ: разработка и апробация модели многоуровневого подхода управления человеческими ресурсами, используемые в деятельности предприятий и разработке государственных политик. ВНЕДРЕНИЕ НАУЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ: апробация научных результатов осуществлена на предприятии SRL «Avdarma-Proect», разработке законодательных инициатив и государственных политик. Результаты исследования были озвучены на национальных и международных научных конференциях, а также отражены в научных статьях. CZU: 65.012.4:334.02.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/2200
dc.identifier.urihttps://cris.ase.md/handle/123456789/3423
dc.languageother
dc.publisherASEM
dc.subjectчеловеческие ресурсы
dc.subjectстратегический менеджмент
dc.subjectчеловеческий капитал
dc.subjectмиграция
dc.titleCтратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход. Диссертация на соискание учёной степени доктора экономических наук
dc.typeBook
dspace.entity.typePublication
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
igor_guseinov_thesis.pdf
Size:
6.22 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Şcoala doctorală